Verzuimprotocol

Als werkgever ben je volgens de ‘Wet verbetering poortwachter’ verplicht een Verzuimprotocol te hebben.Hierin leg je vast wat de verplichtingen van werkgever en werknemer zijn in het geval van verzuim (ziekte).

Met dit HR-document Verzuimprotocol leg je onder meer vast hoe en wanneer de werknemer zich ziek moet melden, wat er op dat moment afgestemd moet worden en welke verplichtingen de werknemer heeft in relatie tot de Arbodienst.

Ook beschrijft dit HR-document hoe te handelen bij een arbeidsconflict en frequent of langdurig verzuim. Alles komt aan bod: plan van aanpak, re-integratiedossier, WIA-aanvraag, manier en mate van contact, optimale medewerking aan herstel, hoe om te gaan met vakantie en sancties bij het niet naleven van de afspraken.

Kortom: met dit HR-document heb je alle taken, verantwoordelijkheden en verplichtingen rondom verzuim helder vastgelegd. Al deze zaken staan al vermeld. Je hoeft alleen nog bedrijfsnaam in te vullen.