Persoonlijk ontwikkelingsplan

Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor de groei van jouw organisatie en de vitaliteit van je medewerkers. Ontwikkeling zorgt voor vooruitgang, motivatie en meer werkplezier. Maar hoe pak je het aan? Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) helpt je daarbij. In dit document leg je ambities en doelen vast en maak je concrete afspraken over hoe en wanneer de medewerker deze doelen wil en kan bereiken. Dat gaat van hoog over, zoals waar de medewerker over tien jaar wil staan, tot specifieke activiteiten voor de kortere termijn, bijvoorbeeld welke cursus de medewerker dit jaar volgt. Doelen, activiteiten, evaluatie, budget en beloning. In het POP van LEV zit alles inbegrepen.