Geboorteverlof

Jouw medewerker heeft pas iets bijzonders meegemaakt: de geboorte van zijn of haar kindje. Op basis van de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) heeft de medewerker als partner recht op de mogelijkheid om na de geboorte verlof op te nemen. Jouw medewerker heeft aangegeven hier gebruik van te willen maken. Met deze brief bevestig je de afspraken die je hierover met elkaar maakt. In de brief komen het calamiteitenverlof voor de geboortedag(en) aan bod en de ingangs- en einddatum van het geboorteverlof. Je informeert je medewerker er ook over dat dit verlof geen gevolgen heeft voor het salaris.

Wil jouw medewerker naast geboorteverlof ook aanvullend geboorteverlof opnemen, bekijk dan het document ‘Geboorteverlof met aanvullend geboorteverlof’.