Op staande voet ontslag inclusief stopzetten salaris

Een medewerker heeft een flinke misstap begaan. Zo ernstig dat je de persoon in kwestie op staande voet ontslaat. Het eerste wat je dan dient te doen, is het salaris van de medewerker stopzetten en de medewerker van hiervan de hoogte stellen. In deze brief geef je aan dit ‘hangende het onderzoek’ te doen en vermeld je alvast de reden van het ontslag op staande voet. Let op: bij ontslag op staande voet is het afhankelijk van de feiten en omstandigheden wat je precies rondom de reden moet vermelden. Twijfel je wat je precies moet vermelden, neem dan contact op met LEV. We adviseren je er graag over.

De volgende stap is de bevestiging van het ontslag op staande voet met uitleg over de gevolgen hiervan voor de eindafrekening en dergelijke. Daarvoor kun je de brief ‘Bevestiging ontslag op staande voet’ gebruiken. Zorg dat je beide brieven aangetekend aan je medewerker verstuurt.