Aanpassing arbeidsduur

Spreek je met een medewerker af dat deze permanent meer of minder uren gaat werken? Dan hoef je niet persé het originele arbeidscontract aan te passen. Een brief met daarin de bevestiging van het nieuwe aantal contracturen volstaat. Dit is zo’n brief. Hiermee leg je de wijziging eenvoudig vast, geef je ook aan dat de financiële gevolgen in het salaris worden verwerkt en dek je zaken af als de aanpassing van arbeidsvoorwaarden zoals verlof- (en ADV-)uren en pensioenopbouw. De brief dient daarna door een tekeningsbevoegde van jouw bedrijf getekend te worden én door de medewerker