Bevestiging ontslag op staande voet

Een medewerker heeft een flinke misstap begaan. Zo ernstig dat je de persoon in kwestie op staande voet ontslaat. In situaties als deze is het belangrijk om besluiten op een heldere en correcte manier schriftelijk te bevestigen. Let op: bij ontslag op staande voet is het afhankelijk van de feiten en omstandigheden wat je precies moet vermelden. Deze brief biedt de basis. Twijfel je wat je precies moet vermelden, neem dan contact op met LEV. We adviseren je er graag over.