Formulier exitgesprek medewerker

Wanneer een medewerker jouw organisatie verlaat, is het verstandig om nog een exitgesprek met diegene te voeren. Dit levert vaak waardevolle informatie op waar je echt wat aan hebt. Juist op dit moment zal de medewerker namelijk meer vrijuit praten over wat hij/zij goed en minder goed vond aan de organisatie. Die informatie kan je helpen om pluspunten en verbeterkansen in je organisatie (bevestigd) te zien. Met dit document kun je het exitgesprek op een goede manier voorbereiden en houden.